Παραθέτουμε τις κυριότερες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, με τις
οποίες επήλθαν σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις ιδιωτικού
δικαίου.
(Νόμοι : 3833, 3845, 3846, 3863, 3871, 3879/2010, 3986, 3996, 4024/2011, 4046, 4052, 4093/2012
4152, 4144, 4172/2013, 4254/2014, ΠΥΣ 6/2012)
Άρθρο 1
παρ. 4 «Στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου της παραγράφου 2 στο οποίο δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του Ν. 3205/2003, εξαιρούνται από τη μείωση, που προβλέπεται στην παράγραφο...
Άρθρο δεύτερο
Παρ. 6 «’Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να εργασθούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνάπτοντας σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης αυτής οι ακαθάριστες αποδοχές τους αντιστοιχούν στο 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου όπως ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης και ασθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ενώ οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον ΟΑΕΔ. Μετά το πέρας της σύμβασης αυτής είναι δυνατή η συνέχιση της απασχόλησής τους και η ένταξη σε προγράμματα του ΟΑΕΔ, εφόσον η σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας.
παρ. 7 «Οι όροι των Ομοιοεπαγγελματικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συμβάσεων εργασίας, καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και οι όροι των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας, μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας μπορεί να ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου αυτής».
Διαβάστε ολόκληρο το κείμενο ΕΔΩ
(Νόμοι : 3833, 3845, 3846, 3863, 3871, 3879/2010, 3986, 3996, 4024/2011, 4046, 4052, 4093/2012
4152, 4144, 4172/2013, 4254/2014, ΠΥΣ 6/2012)
Ν. 3833 ΦΕΚ 40/Α΄/15-3-2010
Άρθρο 1
παρ. 4 «Στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου της παραγράφου 2 στο οποίο δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του Ν. 3205/2003, εξαιρούνται από τη μείωση, που προβλέπεται στην παράγραφο...
2, τα επιδόματα που
συνδέονται με την οικογενειακή κατάσταση ή την υπηρεσιακή εξέλιξη, καθώς
και τα συνδεόμενα με το ανθυγιεινό ή επικίνδυνο της εργασίας τους ή με
τον μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών τους. Αν στο ανωτέρω προσωπικό δεν
καταβάλλονται επιδόματα, αποζημιώσεις ή αμοιβές κατά την έννοια του
πρώτου εδαφίου της παρ. 2 του παρόντος, οι πάσης φύσεως αποδοχές
μειώνονται κατά επτά τοις εκατό».
παρ. 5 «Οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή συμφωνία προβλεπόμενα των εργαζομένων χωρίς εξαίρεση, σε Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στο Κράτος ή επιχορηγούνται τακτικά από τον Κρατικό Προϋπολογισμό ή είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια του Ν. 3429/2005 άρθ. 1 παρ. 1,2 και 3, μειώνονται κατά 7%. Τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, μειώνονται κατά 30% αντίστοιχα. ..
Οι διατάξεις της παραγράφου αυτής, καθώς και της παρ. 4 κατισχύουν κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης ή ρήτρας ή όρου συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας».
Ν. 3845 ΦΕΚ 65/Α΄/6-5-2010
παρ. 5 «Οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις και αμοιβές γενικά, καθώς και τα με οποιαδήποτε άλλη ονομασία οριζόμενα και από οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή με ατομική σύμβαση εργασίας ή συμφωνία προβλεπόμενα των εργαζομένων χωρίς εξαίρεση, σε Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στο Κράτος ή επιχορηγούνται τακτικά από τον Κρατικό Προϋπολογισμό ή είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια του Ν. 3429/2005 άρθ. 1 παρ. 1,2 και 3, μειώνονται κατά 7%. Τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, μειώνονται κατά 30% αντίστοιχα. ..
Οι διατάξεις της παραγράφου αυτής, καθώς και της παρ. 4 κατισχύουν κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης ή ρήτρας ή όρου συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας».
Ν. 3845 ΦΕΚ 65/Α΄/6-5-2010
Άρθρο δεύτερο
Παρ. 6 «’Άνεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να εργασθούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνάπτοντας σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης αυτής οι ακαθάριστες αποδοχές τους αντιστοιχούν στο 80% του κατώτατου βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου όπως ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης και ασθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ενώ οι σχετικές ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον ΟΑΕΔ. Μετά το πέρας της σύμβασης αυτής είναι δυνατή η συνέχιση της απασχόλησής τους και η ένταξη σε προγράμματα του ΟΑΕΔ, εφόσον η σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας.
παρ. 7 «Οι όροι των Ομοιοεπαγγελματικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συμβάσεων εργασίας, καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και οι όροι των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας, μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας μπορεί να ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου αυτής».
ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ : Ευάγγελος Κ. Καραγιάννης
Προϊστάμενος Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ν. Ηρακλείου.
Απο: ergasiaka-gr.net
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου